Outsourcing pracowniczy – najczęściej zadawane pytania

1. Co to jest outsourcing pracowniczy?
   To delegowanie wybranych zadań lub procesów kadrowych zewnętrznej firmie, która zajmuje się rekrutacją, zatrudnianiem i obsługą pracowników.

2. Jakie są różnice między outsourcingiem a pracą tymczasową?
   W outsourcingu firma zleca realizację zadań zewnętrznej firmie, która kontroluje pracowników. W przypadku pracy tymczasowej agencja jedynie deleguje pracowników do firmy. Maksymalny okres zatrudnienia pracownika w jednej firmie przez agencję wynosi 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy. W przypadku outsourcingu zasady te są regulowane zgodnie z Kodeksem Pracy i Kodeksem Cywilnym. 

3. Jakie są korzyści z outsourcingu pracowników dla firmy?
   Firma oszczędza czas i środki na procesach kadrowych, zwiększa elastyczność zatrudnienia i zmniejsza koszty administracyjne.

4. Jakie są ryzyka związane z outsourcingiem pracowników?
   

           Możliwe ryzyka to mniejsza kontrola nad personelem, uzależnienie od firmy outsourcingowej oraz ryzyko słabej jakości usług.